本院各部门：

最近，省高院制定下发了《辽宁省法院系统队伍建设考评办法》和《辽宁省法院系统队伍建设考评细则》，对各市中级法院队伍建设做出了具体规定，提出了明确要求，对于进一步提高机关工作效能，增强司法能力具有很强的指导作用。为了认真贯彻落实《考评办法》和《考评细则》，结合我院工作实际，现提出以下实施意见：

一、提高认识，加强领导，把绩效考评工作摆上重要议事日程。推行绩效考评是促进机关作风转变，提高服务质量和工作效率的一项重要举措，各部门领导要高度重视此项工作,正确认识开展绩效考评工作的重要意义，认真抓好考评工作的组织实施，以此为契机，进一步提高本部门的工作水平。

二、明确分工，落实责任，认真履行工作职责。根据省高院《考评细则》的具体内容，结合我院各部门的工作职责，详细分解各项考评指标，切实做好本部门的工作。（各部门的工作考评目标详见附后的《辽宁省法院系统队伍建设考评细则》）。各部门要注重平时工作的记录和积累，为日常和年底考评工作提供有价值的考评资料依据

三、建立机构，完善程序，切实做好考评工作。为了切实做好此项工作，本院设立考评工作委员会，由常务副院长担任委员会主任，政治部主任、纪检组长担任副主任，司法管理办公室、办公室、监察室、机关党委、研究室、司法行政处、技术处、司法辅助工作办公室、人民监督办公室、法官协会、法官学院、法警队、基层工作指导委员会负责人为委员会成员。

考评工作委员会下设办公室，负责日常的考评工作。由政治部主任兼任办公室主任，政治部组织人事科科长、宣传教育科科长、机关党委专职副书记、监察室主任、司法管理办公室主任为成员。

考评工作通过日常考评和年度考评来实施。日常的考评工作主要由各部门根据《考评细则》，结合部门职能和工作任务，对目标的完成情况进行自我评估。考评办公室拟定每季度对各部门目标完成情况进行一次考评，届时，各责任部门应将本季度目标完成情况报考评办公室，由考评办公室及时汇总平时考评成绩，并报院考评工作委员会。

年终考评工作要在日常考评的基础上，由各部门认真负责、客观公正地开展自评工作，写出自评报告，于2009年12月10日前报考评办公室，由考评办公室组织各责任部门进行全方位的考评，并报考评工作委员会。

年度考评工作结束后，考评工作委员会将通过一定方式对各部门目标完成情况进行通报，考评结果将作为提拔使用干部和评先选优的重要依据。

凡是被通报批评的部门，当年度考核不能评为优秀等次，原则上不予考虑各种荣誉和奖励。