9月27日，丹东市中级人民法院院长吴威、纪检组长刘晓华对新提拔的中层干部集中进行任前谈话暨廉政谈话。会议由政治部主任庞晓鹭主持并宣读任职决定。新任职干部代表进行了表态发言，表示将在新的岗位、新的起点上，认真履行好党和人民赋予的新时代职责使命，努力在新的岗位上做出优异成绩，不负使命、不负韶华。

9月20日，丹东市十七届人大常委会第十四次会议通过了丹东市中级人民法院7名干警的法律职务任免，本次任命的7名干部中，青年干部占三分之一。实施青年干部成长工程是贯彻落实习近平总书记重要指示精神和省高院部署要求的实际举措，是推动法院高质量发展的必然要求和现实需要。丹东中院切实增强青年干部成长工作的责任感、使命感和紧迫感，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，不断促进青年干部成长。

明确目标要求，完善工作机制

丹东中院认真贯彻落实省委、市委和最高法院、省高院关于优秀青年干部发现培养和选拔工作要求，着眼实现"信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬"五个过硬目标要求，制定《丹东市中级人民法院关于推进青年干部成长工程 大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，明确3个方面8项具体措施，统筹推进青年干部成长工程。

坚持选优配强，做好人才支撑

丹东中院延伸年轻干部培养链，坚持面向基层、面向一线、面向审判执行岗位、面向急难险重工作的培养干部要求，分级分类建立优秀年轻干部"一库两档案"，做好源头储备。丹东两级法院新提拔使用10余名35岁以下中层领导干部，两级法院党组成员平均年龄普遍下降，35 岁以下青年干部占比大幅上升，一批优秀的85后、90后走向中层领导干部岗位,优化了年龄结构，推动年轻干部用当其时、用其所长。

突出跟踪培养，搭建展示舞台

丹东中院已经开展"滨江中路30号"法律沙龙5期，丰富培训内容和模式，搭建碰撞思想、凝聚共识的舞台，丹东两级法院150余名法官参加了学习研讨，沙龙起到了指导审判实践作用，促进了成果转化。丹东中院充分发挥"传帮带"作用，提升专业能力，确定导师60余人，结对70余组，突出实战实用实效导向，开展法官讲堂8期，派出10余名优秀法官到社区、到企业、到机关讲授法律专业知识，在交流中锻炼，在实践中成长。

"十年树木百年树人"，青年干警的今天决定法院的今天，青年干警的明天是法院的前景和希望。丹东中院将以对党、对人民、对法院事业、对历史负责的政治自觉和责任担当，不断推进青年干部成长工程向纵深发展，努力打造一支革命化、正规化、专业化、职业化年轻法院干部铁军。