“法官，这笔拖了三年多的工伤钱终于到账了，真是感谢你们啊……”近日，振安区人民法院九连城人民法庭成功化解一起工伤保险待遇纠纷，高效、暖心地解决群众的“急难愁盼”问题，为劳动者撑起了“权益保护伞”。

案件回顾

原告魏某为被告丹东市某集团公司员工，2021年，魏某在工作期间受伤，期间经历多次维权，最终双方于2024年就魏某工伤保险待遇一事签订协议，协议约定集团公司支付魏某赔偿款12万元。后集团公司仅赔偿魏某9万元，剩余3万元经魏某多次催要，但均被集团公司以各种理由搪塞并拖延给付。魏某无奈起诉至九连城法庭，要求集团公司给付其工伤赔偿款3万元并支付利息。

暖心维权

为了尽快维护劳动者的合法权益，九连城法庭庭长于云峰在承办该案后，第一时间按照原告魏某的财产保全申请对集团公司采取了保全措施。同时，于云峰又考虑到本案为工伤保险待遇纠纷案件，如果“一判了之”可能会影响用人单位和劳动者间的关系，甚至引发新的争议，遂决定采用调解方式化解。

于云峰先是将双方当事人传到法庭，一方面认真聆听魏某这些年因工伤维权的辛酸，耐心开导当事人情绪；另一方面又从法理和情理的角度对集团公司方释法说理，劝解用人单位换位思考，理解劳动者的不易，同时又提出合适的调解方案供双方当事人参考。在于云峰的不懈努力下，最终双方自愿达成调解协议，集团公司同意在一个月内给付魏某工伤赔偿款3万元，原告魏某放弃其他诉讼请求，但如果被告集团公司逾期，则除给付工伤赔偿款3万元外，还需承担利息，双方均对本次调解结果表示满意。

案件调解后，于云峰仍放心不下魏某工伤款的履行情况，定期与双方当事人联系跟进。前不久，魏某再次来到法庭，高兴地说明集团公司已在履行期限届满前主动将3万元工伤赔偿款打入其账户，自己现在来申请解除财产保全，至此，这起长达三年多的“工伤维权”之路也画上了圆满的句号。

下一步，振安法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，秉承司法为民宗旨，积极探索劳动者权益保护的新途径、新方法，多措并举减轻当事人诉累，降低劳动者维权周期，真正做到解民忧、纾民困、暖民心。